人事制度を比較、資料請求が出来る人事制度ナビ
近年、長い間続いてきた年功序列制度の見直しに伴い、成果報酬制度や多面評価制度など様々な工夫を凝らした人事制度を導入する企業が増加してきています。しかし、人事制度の種類は多岐にわたるため、多様化する人事制度を自社で作成するのは大変困難です。そのため、人事制度を専門にコンサルティングする企業へのニーズが高まってきています。
企業の発展には、社員の活性化が重要です。そこで人事制度の存在が重要になってきます。人事制度は社員満足度や、社員のモチベーションを高めることに大きく影響し、社員の成長のきっかけにもなり得るのです。そのため、各企業はより良い人事制度を構築する必要性に迫られています。
日本経営協会総合研究所
運用面の「使いやすさ」と定着の支援に重点を置いた人事評価制度の構築支援
弊社の人事評価制度コンサルティングは、現場の管理者が、評価と育成に活用しやすいマネジメントツールとして活用できる、人事評価制度を構築します。また、弊社では、運用支援を充実しており、人事評価者研修や、Q&Aのフォローなど、人事評価制度の定着に向けて、しっかりとサポートいたします。
Fusic
時間と手間のかかる360度評価をWebシステムで効率化しました。
【360度評価支援システムは人材育成を支援します】
システムの活用により、多面評価による集計作業を効率化。またフィードバック面談に利用できる資料を簡単作成!
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あしたのチーム
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ビジネスブレイン太田昭和
企業成長と人材成長の視点からバランスの取れた人事制度の再構築
貴社の経営ビジョン、人材ビジョンに基づいて、「経営の視点」から人材の活性化や人事制度を設計から定着までご支援します。
【対象地域】関東・東海・関西 【対象従業員規模】100名以上
クレオマーケティング
目標管理や人材育成など、企業の人材管理ノウハウを幅広く支援
目標管理、人事考課からキャリア開発、多様化しているスキルニーズを満たす人材育成といった定性的な情報のシステム管理を、お客様特性はそのままに実現する、テンプレート型業務ソリューション
シーエーシー
現実にあった「透明」でシンプルな人事制度・考課制度を構築
「透明」とはルールを全て公表すること。賃金原資の配分方法やその配分率、評価に対する処遇、評価基準とその評価の理由等、全てを社員全員が理解することで、会社全体の一体感を作ります。
新経営サービス
企業経営の視点から人事・組織の問題解決を支援します。
人事戦略研究所は、人事制度構築、人材コンサルティングを通じて、主に数十名から1,000名規模の中堅・中小企業の人事・組織課題の解決を実現します。
特長(1) 業種別ノウハウによる人事制度改革
特長(2) 職種別の責任等級基準・人事評価基準
特長(3) 充実した運用フォロー
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